堅守忠誠，“講原則”是她的第一屬性

人事工作繁瑣復雜又至關(guān)重要，每一項工作都與公司、與職工的切身利益息息相關(guān)，容不得半點差錯。嚴肅的招錄聘用、選任提拔、干部考察、績效考核等程序，嚴格的人事檔案管理、勞動關(guān)系管理、福利核算等基礎性工作，對初入職場的張茜子來說，無疑是巨大的挑戰(zhàn)，但她勤學多問，虛心請教，本著對公司負責、對工作負責、對同事負責的態(tài)度，堅持干好每一件事，處理好每一個細節(jié)，做到讓領導放心，讓自己安心。日積月累的工作也逐漸把張茜子打磨得嚴謹細致、務實高效，患上了“強迫癥”、變成了“女漢子”。

勤于事業(yè)，“講感恩”是她的內(nèi)心獨白

萬事開頭難。2018年9月，剛走出大學“象牙塔”的她，發(fā)現(xiàn)職場上的一切都是陌生的，法律法規(guī)不熟悉，辦事流程不清楚，人事工作缺乏經(jīng)驗，信心逐漸消失殆盡，本能的恐慌愈發(fā)強烈，但她深知“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，逃避不是解決問題的辦法。

時逢公司組織架構(gòu)調(diào)整初期，為確保工作順利推進，領導給她分配了勞動關(guān)系管理、人員信息統(tǒng)計分析、人事檔案管理、編制核算等任務。這些工作對于一個新人來說，任務重、時間緊，是一個很大的挑戰(zhàn)，但她卻認為這是一個認識公司、了解人事、熟悉業(yè)務的好機會。于是她開始查閱檔案資料，虛心請教領導同事，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，努力去練好履職盡責的“一招一式”，使工作逐步“走向正軌”。

起步的順利并沒有讓她對自己的工作滿意，她意識到自己在專業(yè)知識上的欠缺。于是她堅持讀書看報廣泛涉獵專業(yè)知識，為自己充電，及時調(diào)整和優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷更新政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務技能，擴寬自己的思維面。在領導同事的指導下，她邊學邊看，日積月累，逐漸養(yǎng)成了“凡事先觀察，處處常留心”的習慣，工作起來漸漸得心應手，如今的她已經(jīng)能夠獨立撰寫各類公文，組織開展高等院校送外培訓、新員工培訓、干部競聘上崗、市場化公開選聘、八一建軍節(jié)等各類活動。

勇于擔當，“講實干”是她的工作準則

人事工作要求細致嚴謹，尤其作為集團的人事部門，需要審核各中心、各單位報送的人事數(shù)據(jù)、信息，進行匯總核對，為公司提供精確的人力資源數(shù)據(jù)資料。作為人事工作者，她深知人的事情，事事無小事的道理，不僅要加大外部優(yōu)秀人才引進，為公司人員 “入口”把好關(guān)，也要為優(yōu)化內(nèi)部人力資源配置花心思，構(gòu)建員工內(nèi)部正常流動機制，實現(xiàn)人盡其才、人盡其用，提高人崗匹配程度、拓寬職業(yè)發(fā)展。

在工作作風上，張茜子一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業(yè)。“平凡之中見精神，細微之處見奇崛?！逼椒病握{(diào)、重復、繁雜是人事工作的常態(tài)，而忠誠、擔當、奉獻、自律是張茜子的真實寫照。在工作中，她甘當幕后、默默無聞，對于那些“不懂的、不會的、摸不準、理不清”的問題，虛心向領導請教、向同事學習，做到對集團所有職工的情況熟記于心，對各項工作數(shù)據(jù)都心中有數(shù)。每一次跨部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，每一本人事檔案的整理和裝訂，每一場文化活動的籌備和執(zhí)行，每一篇文稿材料的撰寫和校對，每一項人員數(shù)據(jù)的追蹤和核驗，每一項重點工作的安排和落實，都體現(xiàn)出她持之以恒的堅守和毫不懈怠的工作態(tài)度，張茜子用出色的工作踐行著為人力資源事業(yè)不懈奮斗的初心。

在開啟集團“十四五”規(guī)劃新征程的當下，各項工作和活動的開展比往年多了許多，人事檔案專項審核、組織機構(gòu)調(diào)整、干部選拔任用、集中招聘、新員工培訓等各項工作任務接踵而至，在用心起草一篇篇文稿、細心制作一份份表格、認真務實干好一件件工作中，她認為自己收獲的不只是個人思維眼界的開闊、能力素質(zhì)的提升，更重要的是收獲了一顆更加踏實而堅韌的內(nèi)心，耐住性子抓落實，一步一步走實干。

風正時濟，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬加鞭。正如繁星繪就蒼穹、細流匯成江海，有了方向，有了道路，就應該不斷堅持。“招才進寶”的張茜子會繼續(xù)懷著美好憧憬，牢記今天的責任與使命，不負明天的追求與夢想，腳踏實地走好奮斗每一步，讓未來的人事工作路上花香滿徑。